Atostogos be atlygio, kaip rodo pavadinimas, neapmokestina, palyginti su įprastomis atostogomis. Šiuo atžvilgiu neįmanoma tiesiog išsiųsti darbuotojo atostogų, tam reikia laikytis tam tikrų nurodymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Gaukite darbuotojo prašymą dėl nemokamų atostogų (dar vadinamų nemokamomis atostogomis). Toks pareiškimas turi būti parašytas paties darbuotojo prašymu, bet jokiu būdu ne jūsų priversti. Toks vadovo elgesys yra neteisėtas.
2 žingsnis
Kad išvengtumėte problemų, atmeskite galimybę saugoti rašytinius administracijos pasiūlymus darbuotojams apie atostogas be atlygio. Darbo kodekso 128 straipsnyje sakoma, kad daugeliu atvejų administracinės atostogos yra susijusios su šeimos (asmeninėmis) aplinkybėmis. Todėl prašymo atostogauti be atlygio pavyzdys nereikalingas: prašymą darbuotojas pateikia bet kokia forma, nurodydamas konkrečią priežastį ar priežastį. Pageidautina, kad prie prašymo būtų pridėti visi priežastis patvirtinantys dokumentai, o atostogų trukmė turėtų būti nurodyta pačiame dokumente.
3 žingsnis
Paraišką turi apsvarstyti tiesioginis darbuotojo vadovas, ateityje įmonės vadovas turi ją apibendrinti: "Į personalo skyrių, registracijai". Po to galite saugiai surašyti dokumentus ir išsiųsti darbuotoją į administracines atostogas, tai yra, netaupant darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Be to, Darbo kodeksas riboja darbuotojų, kurie gali būti siunčiami atostogauti be atlygio, kategorijas. Šiuo atžvilgiu atidžiai išstudijuokite 128, 173, 174, 263, 286 Darbo kodekso straipsnius, kad įsitikintumėte, jog pareigūnas, kurį ketinate siųsti atostogauti nemokamų atostogų, priklauso šioms kategorijoms. Neleiskite išleisti atostogų užsakymų be turinio visam darbuotojų skyriui ar visai įmonės komandai. Pavyzdžiui, frazė „siųsti gamybos skyriaus darbuotojus į administracines atostogas“parodys aiškų darbuotojų darbo teisių pažeidimą.
