Kuriant kitų atostogų planus, laukiant naujų maršrutų ir ryškių įspūdžių, svarbu nepamiršti vieno iš pagrindinių pasiruošimo proceso taškų. Tai būsimų atostogų datų derinimas su jūsų įmonės vadovybe. Būtina iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimus. Tokio skundo forma yra rašytinis prašymas.
Tai būtina
- - popierius;
- - Parkeris.
Nurodymai
1 žingsnis
Nėra vienos atostogų paraiškos formos, todėl užpildykite ją bet kokia forma rankomis arba užpildykite paruoštą formą iš personalo skyriaus. Didelės įmonės tokias formas dažnai rengia laikydamosi personalo dokumentų tvarkymo reikalavimų, kad supaprastintų ir pagreitintų biuro darbo procesą. Pradėkite pildyti formą nurodydami adreso ir siuntėjo duomenis, esančius viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Parašykite įmonės vadovo pareigas, pavardę, vardą, tėvavardį formatu „kam“. Tada nurodykite savo pareigas pagal etatų lentelę ir struktūrinį padalinį ar skyrių, kuriame dirbate, pavardę ir inicialus „iš ko“formatu.
2 žingsnis
Lapo centre įdėkite dokumento pavadinimą „Paraiška“. Po prašymo „Prašau pateikti“nurodykite atostogų tipą. Tai gali būti:
- neapmokėtas išėjimas;
- metinis mokamas;
- papildomai mokama;
- švietimo;
- nėštumui ir gimdymui;
- vaiko priežiūrai.
Nurodykite pageidaujamą atostogų suteikimo laikotarpį ir jo trukmę. Jūs turite teisę nenurodyti priežasčių, tačiau kai kuriais atvejais būtina pagrįsti savo prašymą ir pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Pavyzdžiui, pažyma iš ligoninės ar studijų vietos. Tokiu atveju turėsite išvardyti šiuos dokumentus skyriuje „Priedas“.
3 žingsnis
Paskutinėje dalyje įrašykite dokumento surašymo datą, parašykite ir iššifruokite parašą skliausteliuose. Paruoštą paraišką perduokite vadovui pasirašyti, prieš tai užregistravusi ją sekretoriui pagal įmonėje priimtas dokumentų srauto taisykles.
