Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį kiekvienas darbuotojas vietoj kasmetinių mokamų atostogų gali gauti piniginę kompensaciją. Pažymėtina, kad pagal įstatymą galima pakeisti tik tą atostogų dalį, kuri viršija pagrindines kasmetines atostogas. Bet norint gauti reikiamą poilsį pinigine išraiška, būtina surašyti daugybę dokumentų, taip pat išmokti teisingai apskaičiuoti kompensaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, jūs turite parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui, su prašymu pakeisti visas atostogas ar jų dalį pinigine kompensacija. Šis dokumentas gali būti bet kokios formos, svarbiausia, kad jame būtų tokia informacija kaip jūsų vardas, pareigos, organizacijos ir struktūrinio padalinio pavadinimas.
2 žingsnis
Dokumente nurodykite atostogų dienų, kurias norite pakeisti pinigine kompensacija, skaičių. Sužinokite šį skaičių organizacijos apskaitos skyriuje arba apskaičiuokite patys. Pasirašykite paraišką.
3 žingsnis
Po to užregistruokite jį gaunamų korespondencijų registre (dažniausiai tai būna pas sekretorių). Atiduokite dokumentą organizacijos vadovui peržiūrėti. Jei atsakymas bus teigiamas, darbdavys kreipsis į apskaitos skyrių, kad paskui apskaičiuotų piniginę kompensaciją. Gavęs sumą, vadovas išduos įsakymą, kurį pateiks jums peržiūrėti.
4 žingsnis
Atidžiai perskaitykite administracinį dokumentą. Patikrinkite mokėtinos piniginės kompensacijos sumą. Apskaičiuokite patys arba susisiekite su apskaitos skyriumi, kad gautumėte skaičiavimą. Jei visi duomenys teisingi, pasirašykite įsakymą ir atiduokite juos vadovui, kad vėliau būtų užregistruota kompensacija.
5 žingsnis
Jei norite patys apskaičiuoti mokėjimo sumą, turite apskaičiuoti visas dienas, kurios jums priklauso kaip papildomos atostogos. Tarkime, jūs dirbate Tolimojoje Šiaurėje. Jūs turite teisę į papildomas atostogas. Visų pirma, vidutinį dienos atlyginimą, tada padauginkite papildomų atostogų dienų skaičių iš šio skaičiaus. Gauta suma bus kompensacija.
