Laukti atostogų yra malonus jausmas, jis pradeda kaisti pažodžiui nuo antros dienos einant į darbą. Bet ne visada įmanoma atostogauti, kai nori. Todėl teisės aktai numato galimybę atostogas suskaidyti į kelias dalis ir vasarą savaitę lankytis jūroje, kelias dienas pabūti su tėvais, o žiemą - dviem savaitėms pabėgti į šiltus kraštus.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvienas dirbantis asmuo, nepaisant su juo sudarytos sutarties rūšies, turi teisę į mažiausiai 28 kalendorinių dienų atostogas. Nepilnamečiams šis skaičius yra 31 diena, neįgaliesiems - 30 dienų, o mokytojai, gydytojai ir kai kurios kitos kategorijos ilsisi nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų.
2 žingsnis
Taigi, jūsų užduotis yra parašyti prašymą atostogoms nuo pasirinktos datos. Vadyba leidžia (arba neleidžia), ir profsąjunga patvirtina šį sprendimą. Visiems organizacijos darbuotojams pateikus paraiškas, sudaromas atostogų grafikas. Nors yra kategorijų, kurios atostogauti gali ne pagal grafiką (nėščios darbuotojos, nepilnamečiai, nėščių moterų sutuoktiniai). Likus dviem savaitėms iki naujųjų metų pradžios, administracija privalo raštu supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku.
3 žingsnis
Gerai, jei atostogos buvo kruopščiai suplanuotos, tačiau kartais tenka keisti planus. Darbuotojas gali parašyti pareiškimą su prašymu atidėti atostogas arba jas suskaidyti į dalis, tačiau būtina nurodyti priežastį. Reikėtų pažymėti, kad administracija gali atsisakyti priimti paraišką ir ją atmesti, jei priežastis atrodo nepagarbi arba dėl pramoninės būtinybės.
4 žingsnis
Norint suskirstyti atostogas į kelias dalis, jums reikia atostogų tvarkaraščio ir dvišalio susitarimo. Administracija nelabai mėgsta leisti darbuotojus atostogauti vienos ar dviejų dienų atostogoms, o buhalterė dažniausiai priešinasi - jiems sunku apskaičiuoti atostogų atlyginimą.
5 žingsnis
Labai dažnai šiuo atveju jie remiasi Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsniu, kuriame teigiama, kad jei Rusijos Federacijos įstatymai skiriasi nuo Rusijos Federacijos ratifikuotos tarptautinės teisės, tai pastaroji įsigalioja. Rusijos Federacija yra ratifikavusi Tarptautinės darbo organizacijos kasmetinių atostogų konvenciją, leidžiančią atostogas padalinti į dalis, tačiau rekomenduojanti apriboti suskirstymą į du laikotarpius (išskyrus kritinius atvejus), kad darbuotojai galėtų visiškai pailsėti. Todėl dauguma darbdavių nori laikytis šios taisyklės. Nepaisant to, jei jūsų darbdavys sutinka, tuomet atostogas galite padalinti bent vieną dieną, svarbiausia, kad viena atostogų dalis truks bent 14 dienų.
