Jūsų darbuotojas atostogauja netinkamu laiku, o jūs nežinote, kaip jam teisėtai atsisakyti atostogų? Pagrindinės ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso padės suprasti situaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas po šešių mėnesių nepertraukiamos darbo patirties pirmaisiais darbo šioje organizacijoje metais. Todėl jūs turite visas teises atsisakyti darbuotojui suteikti kitas atostogas, jei jo darbo jūsų įmonėje trukmė yra mažesnė nei šeši mėnesiai.
2 žingsnis
Tiesa, yra šios taisyklės išimčių, į kurias būtina atsižvelgti. Pirma, išimtis yra moterys prieš pat motinystės atostogas ir iškart po jų.
3 žingsnis
Antra, išimtį daro darbuotojai, jaunesni nei 18 metų. Taip pat - darbuotojai, įvaikinę ne vyresnį nei trijų mėnesių vaiką.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad be kasmetinių mokamų atostogų, kurios išduodamos pateikus rašytinį prašymą, darbdavys gali suteikti darbuotojui nemokamų atostogų. Darbdavys turi teisę padėti suteikiant tokias atostogas darbuotojui tuo atveju, jei jo nebuvimas turėtų neigiamų pasekmių įprastai organizacijos veiklai. Tiesa, čia yra nemažai išimčių.
5 žingsnis
Pavyzdžiui, negalima atsisakyti nemokamų atostogų dirbančiam senatvės pensininkui. Be to, neįgaliesiems neįmanoma atsisakyti, be to, jūs neturite teisės atsisakyti atostogų darbuotojams įregistravus santuoką, gimus vaikui, mirus artimiesiems giminaičiams.
